За мифами о безработице и за огромными бюджетными расходами на обеспечение занятости населения, стоит и миграция трудовых ресурсов в северную столицу, вызывающая недоумение и непонимание среди информантов. Действительно, для чего трудовые мигранты едут в Петербург, когда на местном рынке труда есть огромный спрос на рабочих и специалистов любого профиля?! Говорит Соломович В.С.:

- Для меня странно, что из Пскова уезжают работать на каких-то аналоговых предприятиях и получают больше 25-30 тысяч рублей. Есть такой опыт: люди считают, что я поеду и получу 25 тысяч, месяц живу, месяц отдыхаю и получается, что в месяц он зарабатывает 12,5 тысяч. Только он еще не учитывает, что сидит за «колючей проволокой» и никаких контактов, ничего.

Другой пример. Производство кондитерской фабрики «Надежда» расположено в г. Гдов. Говорит начальник отдела продаж:

- Мы, грубо говоря, даем 250 рабочих мест, после Керама в Печорах. Фабрика занимает второе место. «Керам» - это градообразующее предприятие, мы не градообразующие, но рядом. Ведь 250-300 мест надо дать еще. Кто из предприятий сразу столько возьмет?! Это 300 семей взять на работу! <...> Местное население работает на производстве. Но это большая проблема, потому что менталитет у нас по области, народ очень тяжелый и в последнее время проблема пьянства, она существовала и существует. И кадры, как таковые, дефицит извечный. Единственное, к чему мы сейчас пытаемся прийти, это сократить до минимума человеческий фактор и всё автоматизировать. Но именно по специфике нашего производства не все можно автоматизировать. Это не изготовление каких-то железных штучек, которые запустил в производство автомат и все. Тесто месить - это тяжело.

- В офис вы как набирали людей?

- По разному: и «Кадры», и через знакомых, и сами, по-разному. У нас и сейчас в «Кадры» дана заявка на «менеджеров», на «офис-менеджера»; звонят - общаемся.

Директор кафе «Балтика», г. Пыталово:

Вопрос: Как вы привлекали новых сотрудников? Вы давали объявление? Или через биржу труда?

Ответ: И объявления, и биржа труда.

В.: С кем лучше работать?

О.: Которые приходят по объявлению.

В.: А с биржей труда неудачное сотрудничество?

О.: Конечно!

В.: Почему?

О.: Там, наверное, состоят одни забулдыги. Ведь никто не хочет (те, кто на бирже состоит - авт.) работать. Никто! Они даже приходят: «Отметьте, мы не хотим работать». Честно говорят. Я считаю, что эта биржа ни к чему! Вообще, с моей точки зрения [биржа труда] разучила людей работать. Я бы тоже могла сидеть спокойно. Получала бы на бирже и всё в порядке.

Заметим, что в Псковской области дефицит кадров есть во всех секторах деловой активности. Даже должности председателей комитетов исполнительной власти часто бывают вакантными и объявления о конкурсах на их замещение публикуются на www.pln-pskov.ru. При этом в г. Псков нет ни единого бизнес-центра, ни авторитетных консалтинговых компаний, которых, по мнению Соломовича В.С., не создано ни одной:

- Местных, в своей отрасли, я бы мог научить сам всех. Это не хвастовство. На местном уровне, ну просто нет консультантов. Не считая, когда ты берешь отдельного специалиста, технолога.